勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)(已修改)
2024-10-28 20:38 本頁面
【正文】 第一篇：勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)一、甲方與乙方信息務(wù)必填寫完整，每一欄都要填寫。用人單位地址、聯(lián)系電話、法定代表人等信息一定要詳細(xì)、有效。二、勞動(dòng)合同期限固定期限（1）勞動(dòng)合同起止時(shí)間間隔至少為一年。比如：2012年6月1日—2013年5月31日。這是正確的合同起止時(shí)間，而不能出現(xiàn)2012年6月1日—2013年6月1日的情況。（2）勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間要在學(xué)生畢業(yè)后半年以上方有效，即勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間須為2013年1月31日之后。從2012年3月份開始簽訂一年合同的話，就沒有問題。當(dāng)然4月、5月開始皆可。無固定期限。3月、4月、5月起都可。如：2012年5月10日起……試用期一般為1~3個(gè)月。試用期開始時(shí)間與勞動(dòng)合同開始時(shí)間相同。三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)從事何種崗位工作，工作地點(diǎn)詳細(xì)，詳細(xì)到路號(hào)。四、工作時(shí)間執(zhí)行第(一)種工作制五、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)必須填寫，試用期工資應(yīng)稍低。六、公章（1）公章印跡必須清楚，否則復(fù)印之后會(huì)出現(xiàn)模糊現(xiàn)象，會(huì)被打回。蓋章處須為公章或是合同專用章，財(cái)務(wù)章或是業(yè)務(wù)章都不合要求。（2）乙方簽字處必須本人手簽。（3）合同最后的落款時(shí)間應(yīng)為勞動(dòng)合同開始時(shí)間，或稍微提前。第二篇：關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)小鄧：您好！關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)，因我前期了解到我司將采用《深圳市勞動(dòng)合同范本》，現(xiàn)根據(jù)該范本中空白處，逐一說明填寫注意事項(xiàng)，不足之處，請指正：一、用人單位和員工的基本信息，實(shí)屬填寫便可。二、勞動(dòng)合同期限條款：對于核心員工、老員工，建議固定期限的時(shí)間寫得長一點(diǎn)；對于無固定期限合同適用需要保持人員穩(wěn)定的崗位，為避免企業(yè)被動(dòng)，通常此種方式采納較少；以完成一定工作為期限的合同適用難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，比如銷售。試用期。試用期直接與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期約定的時(shí)間長，其好處是：企業(yè)在員工試用期內(nèi)，支付合同約定工資的80%是合法的。此外，對于新員工，考察員工的工作能力，便于企業(yè)在試用期內(nèi)，解除員工的勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了便利。其壞處是：對于工作能力較強(qiáng)的員工，試用期寫得過長，不能更好維護(hù)人員穩(wěn)定。因此，試用期的選擇應(yīng)視具體情況而定。舉例：在試用期的填寫上，可以寫成試用期為六個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力情況，給予提前轉(zhuǎn)正，并向乙方發(fā)放《提前轉(zhuǎn)正通知書》。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容。填寫時(shí)應(yīng)當(dāng)具體明確?？梢栽趰徫徽f明書中找到相應(yīng)職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容。工作地點(diǎn)：要注意因人而異。應(yīng)當(dāng)具體明確，不能把普通崗位的工作地點(diǎn)設(shè)置為不確定的多個(gè)。對于銷售、市場人員、跨地域職能部門管理人員，可以在勞動(dòng)合同中約定多個(gè)確定的地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按最大限額
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