勞動(dòng)合同制定的注意事項(xiàng)(已修改)
2025-06-11 01:16 本頁面
【正文】 《勞動(dòng)合同》制定需要注意的問題一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！背艘酝?，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！倍?、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動(dòng)合同時(shí)，可與員工協(xié)商一致解決。只要員工愿意即可。（但要留有相關(guān)證明）三、企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間；要有相應(yīng)的規(guī)定條款（在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定）。四、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，“崗前培訓(xùn)”、“培訓(xùn)期”、“見習(xí)期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的?？稍趧趧?dòng)合同中約定“培訓(xùn)期”。五、企業(yè)在編制勞動(dòng)合同時(shí)，為防止勞動(dòng)合同到期后，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，最好在合同最后加一條款：“勞動(dòng)合同到期后，雙方如無異議，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延?！币悦庖院笸?，職工找麻煩。六、國家規(guī)定加班標(biāo)準(zhǔn)以一小時(shí)為起算，超過一小時(shí)即為加班；一小時(shí)以內(nèi)，用人單位可自己規(guī)定是否為加班（需要在企業(yè)的《規(guī)章制度》中體現(xiàn)出這方面的條款）。 七、對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，企業(yè)可單方與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度的約定來鑒別是否為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”用人單位與職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)可使用以下幾種方法：１抓住勞動(dòng)者的過失。（優(yōu)點(diǎn)是省錢、省事、企業(yè)的責(zé)任輕；缺點(diǎn)是企業(yè)要有舉證）２通知對方協(xié)商解除。（優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)不需要舉證；缺點(diǎn)是必須雙方無異議，協(xié)商一致。）３提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付一個(gè)月工資。解除理由可以是：該勞動(dòng)者個(gè)人能力不夠，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作。（培訓(xùn)期無所謂長短，但要有培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果。）４企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法正常履行。采用這條時(shí)，企業(yè)需提前３０天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或?qū)ζ渲Ц兑粋€(gè)月工資。企業(yè)的市場發(fā)生變化、轉(zhuǎn)產(chǎn)、由于企業(yè)的技術(shù)改造帶來的人員崗位變動(dòng)等，如涉及人數(shù)超過２０人，可裁員；如涉及人數(shù)低于２０人，可使用這條解除合同。八、企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，要留有證據(jù)，程序要合法。九、夜班津貼不支付，不違法。十、綜合工時(shí)制：每天8小時(shí)，或每周40小時(shí)，或每年2000小時(shí)?！ ∪绻ぷ鲿r(shí)間超過８小時(shí)，但每周不超過40小時(shí)，是合法的。 或一周工作時(shí)間超過40小時(shí)，但全年不超過2000小時(shí)，也是合法的，用人單位無需對勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但在合同中須明確：綜合工時(shí)制并需要申報(bào)。注：非綜合工時(shí)制，企業(yè)沒有調(diào)休的，加班費(fèi)仍然要給。工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝工 作 日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（一年2000小時(shí)）十一、年薪制與工資制的區(qū)別：年薪的特點(diǎn)：1. 工資按年計(jì)算按月支付；2. 勞動(dòng)合同一年以上。工資制的特點(diǎn)： 。十二、工資支付手續(xù)要保留2年以上備查。十三、職工在醫(yī)療期間，用人單位不能隨意接觸勞動(dòng)合同，工資 可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付。十四、對于工傷人員，用人單位可按工傷保險(xiǎn)條理來辦，原則上可停發(fā)工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會(huì)保險(xiǎn)部門支付。十五、女職工產(chǎn)假期間，如參加生育保險(xiǎn)的，工資可停發(fā)；未參加生育保險(xiǎn)的，工資照發(fā)，可按基本工資或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業(yè)有相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)，否則要參考其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發(fā)放。十六、對于職工探親假，四小時(shí)內(nèi)到達(dá)的不給探親假。探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資、獎(jiǎng)金企業(yè)自己
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