解除勞動合同注意事項(xiàng)(已修改)
2024-12-17 00:08 本頁面
【正文】 解除勞動合同注意事項(xiàng) 對于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進(jìn)行，這樣的話才能夠滿足大家的需求，我為大家準(zhǔn)備了《解除勞動合同注意事項(xiàng)》，感謝大家前來進(jìn)行閱讀，希望能夠幫助到大家。 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))。 二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件 的。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? ●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任? ●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同? ●無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同? ●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通
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