簽訂勞動合同的注意事項(已修改)
2024-12-15 22:34 本頁面
【正文】 簽訂勞動合同的注意事項第一、一份具有法律效力的勞動合同。 首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。 第二、勞動合同必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。 在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。 鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單
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