簽訂勞動合同的注意事項-文庫吧資料
2024-12-15 22:34本頁面
【正文】 止的條件。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。工資必須以貨幣形式支付。 (4)勞動報酬。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達到的質量指標和數(shù)量指標等。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 第三、法定條款 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
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