簽訂勞動合同的三大注意事項(xiàng)-文庫吧資料
2024-11-19 02:26本頁面
【正文】 月13日16:13北京青年報(bào)1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動合同的問題。確認(rèn)無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準(zhǔn)確完整，簽名時間須一個月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時間。檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧雍途蜆I(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。第三篇：簽訂勞動合同注意事項(xiàng)畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項(xiàng)無法進(jìn)行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。她建議，大學(xué)生在簽訂勞動合同的時候要大膽地仔
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