簽訂勞動合同的注意事項(2)-文庫吧資料
2024-12-15 22:34本頁面
【正文】 內容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關事項在勞動合同中作出規(guī)定或約定或就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。根據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者訂立勞動合同。
派出到合資、參股單位的職工
根據勞動部(1995)309號文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
廠長、經理
根據勞動部《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經理由其上級主管部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉軌時期的
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