簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 22:34本頁(yè)面
【正文】 同。 第二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！? 拓展閱讀：勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么? 一、勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型 第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。例如，《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。應(yīng)依法予以修改。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家
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