簽訂勞動合同的注意事項-文庫吧資料
2024-10-28 22:07本頁面
【正文】 015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行第四篇：簽訂勞動合同注意事項簽訂勞動合同注意事項：檢查勞動合同內(nèi)容是否完整，包括頁數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。招生就業(yè)科將嚴格審查。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風險。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責人責任。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明》給員工。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。社會保險：按規(guī)定。）崗位和工作時間：按公司規(guī)定。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：****年**月**日前；簽訂合同時間：****年**月**日前全部簽訂完畢。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。原件驗證用后退還。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。第二篇：勞動合同 簽訂注意事項勞動合同 簽訂（補簽）注意事項簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。她表示，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。資深人力資源人士表示，只有仔細看清勞動合同的所有條款，才能更好地保護自己的合法權(quán)益，對于勞動合同中的附加條款也不能忽略。所以，大學(xué)生在簽訂勞動合同時應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失?！苯壬硎荆捎谒揪筒幌胱鰳I(yè)務(wù)，后來只能辭職重新找工作?？辞迨欠裼忻鞔_工作崗位不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動崗位。他表示，有些用人單位會用勞務(wù)合同代替勞動合同，所以大家簽合同的時候一定要看清。有關(guān)專家表示，現(xiàn)在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學(xué)生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權(quán)益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。并且勞動者不用急于簽訂勞動合同，可以先把空白的勞動合同拿回來，自己好好研究（或向?qū)I(yè)人士咨詢）之后再簽。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。主要包括：在合同
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1