簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)-展示頁(yè)
2024-10-28 22:07本頁(yè)面
【正文】 中設(shè)立押金條款；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等，這些都是違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕簽訂這樣的勞動(dòng)合同。千萬(wàn)別等到工作后再和用人單位談條件。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。合同中通常包括權(quán)利和義務(wù)。一 求職者可以“討價(jià)還價(jià)”現(xiàn)如今，找工作很難，因此不少求職者在用人單位出具合同時(shí)候連看都不看就迫不及待的簽字，這樣做有百害而無(wú)一益處。第一篇：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，但相當(dāng)一部分求職者對(duì)勞動(dòng)合同知之甚少。簽訂合同是保障自己合法權(quán)利的有效工具，因此必須小心慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利。國(guó)家法律規(guī)定簽訂合同的雙方是平等的，因此，求職時(shí)應(yīng)該明確提出自己應(yīng)該具備的權(quán)利。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的，享受到權(quán)利的同時(shí)就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而求職者享受的待遇沒有得到明確，那么大家就要提高警惕，大膽地提出并協(xié)商修改。二 必須訂立書面合同，雙方各執(zhí)一份，且用人單位要加蓋公司章三 內(nèi)容要合法試用期包含在合同期限內(nèi)，三年以上合同期限試用期不超過6個(gè)月，一年（含一年）以下不超過一個(gè)月，一年以上三年以下不超過三個(gè)月；在同一公司只能約定一次試用期（也就是中間換崗的話也不得約定試用期）；試用期內(nèi)公司也應(yīng)該為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；并且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；工作內(nèi)容要寫進(jìn)雙方訂立的勞動(dòng)合同中；工作時(shí)間要明確，是定時(shí)工作制還是不定時(shí)工作，如果是定時(shí)工作制，單位安排加班則需要支付加班費(fèi)；如果是不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日支付加班工資外，公司一般是安排輪休不支付加班工資；明確工資計(jì)算方式，是采取計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等等；休息休假要明確；勞動(dòng)保護(hù)問題要寫進(jìn)合同法中；違約金的規(guī)定，原則上只有兩種情況可以違約金：一是公司為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，如果違反服務(wù)期可以收取違約金；二是如果約定了禁業(yè)限制，可以約定違約金，除此以不允許約定違約金；警惕陷阱合同：部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四 仔細(xì)審查合同中的細(xì)節(jié)條款勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：；；；；；；。五 遇事不明勤咨詢勞動(dòng)合同中涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者如果因自身專業(yè)局限看不懂，可以向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教，做到對(duì)合同條款內(nèi)心明確。六 發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)該怎么做目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。又到跳槽高峰期，不少大學(xué)生都落實(shí)了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同有關(guān)專家表示，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大
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