企業(yè)簽訂勞動合同注意事項5篇范文-展示頁
2024-10-14 01:56本頁面
【正文】 定出企業(yè)相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。根據《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。根據勞動法相關規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。(七)社會保險。(五)工作時間和休息休假。(三)勞動合同期限。(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。第一篇：企業(yè)簽訂勞動合同注意事項企業(yè)簽訂勞動合同注意事項勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協(xié)議。以下是小編收集的簽訂勞動合同注意事項，希望可以幫助大家。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(四)工作內容和工作地點。(六)勞動報酬。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。企業(yè)在簽訂合同的時候應該注意什么?不小心的話會引起什么樣的糾紛?勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月。簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！八慕稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：(1)在企業(yè)內劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內加強保衛(wèi)措施，確定明
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