【正文】 為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，制定政策提供依據(jù)。要密切關(guān)注經(jīng)濟建設(shè)中的各種動態(tài)、矛盾和問題，特別對群眾來信來訪中反映企業(yè)管理混亂，失職、瀆職造成國有資產(chǎn)流失等重大經(jīng)濟問題，要在搞好調(diào)查核實，確保信息準(zhǔn)確的情況下，向黨政領(lǐng)導(dǎo)進行反映，并提出處理意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考和采納。三是定期或不定期研究信訪工作，把握群眾思想脈博和信訪總體的態(tài)勢，堅持防范于前、查辦于后、教育為主、懲處為輔的原則，抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作。一是做好預(yù)測預(yù)控，掌握出現(xiàn)問題的規(guī)律，深入基層，定期排查，開展超前工作，迎頭解決各種突發(fā)性問題。、樹立超前意識，做好預(yù)防工作、紀(jì)檢監(jiān)察信訪部門是直接與群眾取得聯(lián)系的窗口，是了解掌握群眾思想動態(tài)的前哨。針對當(dāng)前信訪工作存在的一些主要問題：一是信訪工作主動性不強，缺乏超前預(yù)控性；二是信訪工作的形式比較單一，手段不夠靈活多樣；三是信訪工作創(chuàng)新不夠，缺乏開拓進取精神。隨著改革的深入及黨和國家的現(xiàn)行政策、法規(guī)的不斷完善，同一企業(yè)對同一問題的處理尺度不一，一些當(dāng)事人對原來已經(jīng)處理過的結(jié)論，又提出了一些新的要求和攀比，連續(xù)不斷多方投書上訪告狀。有時，因果關(guān)系又互相轉(zhuǎn)化，腐敗造成企業(yè)困難，蛀蟲造成管理混亂，加之企業(yè)人際關(guān)系日趨復(fù)雜化，內(nèi)外勾結(jié)上下包庇，左右袒護，關(guān)系網(wǎng)、說情風(fēng)嚴重阻礙信訪查辦工作的深入進行，使一些信訪問題不能得到及時解決和公正處理，結(jié)果使一些本來并不很復(fù)雜的問題由小變大，由易變難，造成職工群眾怨氣上升，重復(fù)越級信訪相對增加。、三是信訪查辦具有一定的復(fù)雜性。、二是信訪活動具有明顯的階段性。、一是信訪活動具有一定的周期性。近年來這類問題一般涉及群眾切身利益的諸如失業(yè)保險金、住房分配、藥費報銷中的有關(guān)政策待遇以及同一問題與相鄰企業(yè)執(zhí)行不同的政策標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)信訪舉報問題大多數(shù)是由于生產(chǎn)經(jīng)營、獎金分配、房改醫(yī)改、人事管理中的矛盾和糾紛引起，每年反映經(jīng)濟問題類的信訪件要占信訪總數(shù)的80以上。從近年來受理職工群眾的信訪件看，被反映的對象主要是科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般干部比較少。第一篇：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作經(jīng)驗材料信訪工作是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項基礎(chǔ)性工作，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，對于深化改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。、一、信訪工作的特點、隨著市場經(jīng)濟和企業(yè)改革改制不斷深入發(fā)展，企業(yè)所有制形式發(fā)上了深刻變化，從單一的公有制變?yōu)橐怨兄茷橹黧w，多種經(jīng)濟成分并存，多元投資的股份公司、有限責(zé)任公司，在這種新的形勢下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的內(nèi)容、形式、對象發(fā)生了一些變化，歸納起來有以下三個特點：、一是舉報對象層次相對高。、二是信訪舉報內(nèi)容相對集中。、三是反映群眾切身利益的問題比較多。、二、信訪工作的基本規(guī)律、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的內(nèi)容、對象、特點，并不是孤立存在的，往往是互相聯(lián)系、互相制約，從近年來受理的群眾信訪件分析，企業(yè)的大量信訪活動一般具有以下幾個規(guī)律。在年初，歲尾、節(jié)假日期間，群眾及映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)經(jīng)濟問題和以權(quán)謀私等腐敗問題的信訪件比平時要多得多。當(dāng)企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整遇到困難的時候，特別是市場萎縮，生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，經(jīng)濟效益下滑，職工收入驟然下降和管理混亂造成國有資產(chǎn)流失以及領(lǐng)導(dǎo)和職工在住房分配、房屋裝修形成較大反差時，群眾信訪量就增加；相反企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)完成較好，經(jīng)濟效益逐年上升，職工工資獎金、勞保福利等基本得到滿足時，群眾信訪量就大幅度下降，企業(yè)呈現(xiàn)出一片安定團結(jié)的局面。在正常情況下，一般是企業(yè)愈困難，愈易滋生腐敗，管理愈混亂，愈易產(chǎn)生蛀蟲。、四是信訪處理具有反復(fù)性。、三、信訪工作的基本方法、為了適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要，做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，進一步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，促進兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。為了改變和糾正這種現(xiàn)象，除了從機制體制制度上進行改革外，還必須在實踐中大膽探索，求實創(chuàng)新，使紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。每一個階段，每一個時期，群眾在想什么，在做什么，信訪工作人員應(yīng)有預(yù)見性，要樹立起解決信訪問題的超前防范意識，取得工作的主動權(quán)。二是抓住一案，舉一反三，通過查辦信訪件發(fā)現(xiàn)帶傾向性、苗頭性的問題及時處理，避免矛盾激化，造成群眾上訪。、加強信訪信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參媒、一是圍繞中心，提供信息。、二是結(jié)合改革，收集信息。、三是抓住重點，反饋信息。、結(jié)合信訪問題，創(chuàng)新工作方法、群眾信訪問題千變?nèi)f化，錯綜復(fù)雜，一個問題一個樣，一個案子一個樣。同時要善于抓住主要矛盾、問題的癥結(jié)，選準(zhǔn)突破口及時處理信訪問題，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在群眾當(dāng)中的威望。集體上訪是群眾的群體行為，具有問題急、聲勢大、影響面寬的特點，處理不好，會出現(xiàn)大問題，因此要集中人力、物力、時間，對反映的問題集中查處。大要案具有反調(diào)查能力強、影響大的特點，被查人害怕暴露問題，就千方百計掩蓋事實，串通當(dāng)事人提供偽證。三是對信訪遺留問題，采取抽空的方法解決。因此為改變被動局面，在不影響正常工作的前提下，抽空辦理，使信訪積案較好解決。、一是建立制度，定期回訪。、二是分類管理，靈活處置。其次，對于署名的批評信件和建議要求，必須誠懇地回信鼓勵，保持信訪渠道暢通，主動接受群眾監(jiān)督。第四，對于群眾反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，要通過黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的形式，積極與知情者通氣，促使當(dāng)事人進行自我解剖，認真檢查，公開作出說明，以利于領(lǐng)導(dǎo)干部放下思想包袱，輕裝上陣，努力工作。群眾來信來訪中的熱點和難點問題，是紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的重中之重。作者單位：公司紀(jì)委第二篇：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作經(jīng)驗材料企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作經(jīng)驗材料信訪工作是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分，是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項基礎(chǔ)性工作，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，對于深化改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。從近年來受理職工群眾的信訪件看，被反映的對象主要是科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般干部比較少。企業(yè)信訪舉報問題大多數(shù)是由于生產(chǎn)經(jīng)營、獎金分配、房改醫(yī)改、人事管理中的矛盾和糾紛引起，每年反映經(jīng)濟問題類的信訪件要占信訪總數(shù)的80%以上。近年來這類問題一般涉及群眾切身利益的諸如失業(yè)保險金、住房分配、藥費報銷中的有關(guān)政策待遇以及同一問題與相鄰企業(yè)執(zhí)行不同的政策標(biāo)準(zhǔn)等。、一是信訪活動具有一定的周期性。、二是信訪活動具有明顯的階段性。、三是信訪查辦具有一定的復(fù)雜性。有時，因果關(guān)系又互相轉(zhuǎn)化，腐敗造成企業(yè)困難，蛀蟲造成管理混亂，加之企業(yè)人際關(guān)系日趨復(fù)雜化，內(nèi)外勾結(jié)上下包庇，左右袒護，關(guān)系網(wǎng)、說情風(fēng)嚴重阻礙信訪查辦工作的深入進行，使一些信訪問題不能得到及時解決和公正處理，結(jié)果使一些本來并不很復(fù)雜的問題由小變大，由易變難，造成職工群眾怨氣上升，重復(fù)越級信訪相對增加。隨著改革的深入及黨和國家的現(xiàn)行政策、法規(guī)的不斷完善，同一企業(yè)對同一問題的處理尺度不一，一些當(dāng)事人對原來已經(jīng)處理過的結(jié)論，又提出了一些新的要求和攀比，連續(xù)不斷多方投書上訪告狀。針對當(dāng)前信訪工作存在的一些主要問題：一是信訪工作主動性不強，缺乏超前預(yù)控性；二是信訪工作的形式比較單一，手段不夠靈活多樣；三是信訪工作創(chuàng)新不夠，缺乏開拓進取精神。、樹立超前意識，做好預(yù)防工作、紀(jì)檢監(jiān)察信訪部門是直接與群眾取得聯(lián)系的窗口，是了解掌握群眾思想動態(tài)的前哨。一是做好預(yù)測預(yù)控，掌握出現(xiàn)問題的規(guī)律，深入基層，定期排查，開展超前工作，迎頭解決各種突發(fā)性問題。三是定期或不定期研究信訪工作，把握群眾思想脈博和信訪總體的態(tài)勢，堅持防范于前、查辦于后、教育為主、懲處為輔的原則，抓好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作。要密切關(guān)注經(jīng)濟建設(shè)中的各種動態(tài)、矛盾和問題，特別對群眾來信來訪中反映企業(yè)管理混亂，失職、瀆職造成國有資產(chǎn)流失等重大經(jīng)濟問題，要在搞好調(diào)查核實，確保信息準(zhǔn)確的情況下，向黨政領(lǐng)導(dǎo)進行反映，并提出處理意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考和采納。針對改革中所出現(xiàn)的一些新情況、新問題，如拖欠職工工資、離退休金，醫(yī)療費、房改及下崗人員再就業(yè)難等問題，積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)提供這些關(guān)系到群眾切身利益的信訪信息，為領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，制定政策提供依據(jù)。要將群眾反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、損公肥私、貪污、受賄、揮霍浪費等違法違紀(jì)行為的信