解除勞動合同應注意事項-資料下載頁
2025-10-28 05:41本頁面
【導讀】企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除可分為三種情形。
【正文】 濟補償?shù)哪晗拮罡?不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工 資。 經(jīng)濟補償金的支付時間：企業(yè)依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 四、解除勞動合同企業(yè)應做的工作 企業(yè)提前 30 日 發(fā)放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）； 企業(yè)應在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關證件，支付經(jīng)濟補償； 勞動合同解除后， 企業(yè)應當及時向勞動者出具解除勞動合同的證明； 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查； 企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。 六、企業(yè) 違法 解除勞動合同應承擔的法律責任 企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定 解除勞動合同的 ，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼 續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
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