vs訂立和解除勞動(dòng)合同的“注意事項(xiàng)”fu-資料下載頁(yè)
2025-11-08 15:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來(lái)言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)條例、合同法，對(duì)自己應(yīng)履行的職責(zé)和應(yīng)享受的合法權(quán)益有一個(gè)深入的了解。方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生一些啟示。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情。況下，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書(shū)面形式，且要保留用人單位簽收書(shū)面通知的證據(jù)。因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書(shū)面通知后，用人單位不明確表示同意，先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開(kāi)用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了九種勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三。議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)。動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【正文】 不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過(guò)長(zhǎng)，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無(wú)限期的對(duì)勞動(dòng)者試 用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。 (四 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如 何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。 綜上所述，在訂立勞動(dòng)合同前，需仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，對(duì)其中的 條款有一個(gè)深刻的理解，并通過(guò)對(duì)認(rèn)知自身情況的認(rèn)知在必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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