vs訂立和解除勞動合同的“注意事項”fu-資料下載頁
2024-11-17 15:48本頁面
【導讀】前要求更加苛刻，對于大學生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對新《勞動合同法》及其相關條例、合同法，對自己應履行的職責和應享受的合法權益有一個深入的了解。方面給即將步入職場的大學生一些啟示。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情。況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。動者履行提前通知義務必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。因此向用人單位承擔賠償責任。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，先告知義務后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三。議簽訂在前，勞動合同訂立在后。否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書。動合同，試用期不得超過六個月。
【正文】 不得超過六個月。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以往，很多用人單位對應屆畢業(yè)生約定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試 用，對于初涉職場的大學生權益提供了法律保障。 (四 )經(jīng)濟補償金條款：在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如 何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。 綜上所述，在訂立勞動合同前，需仔細閱讀勞動合同，對其中的 條款有一個深刻的理解，并通過對認知自身情況的認知在必要時解除勞動合同。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1