vs訂立和解除勞動合同的“注意事項(xiàng)”fu-資料下載頁
2024-11-17 15:48本頁面
【導(dǎo)讀】前要求更加苛刻，對于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對新《勞動合同法》及其相關(guān)條例、合同法，對自己應(yīng)履行的職責(zé)和應(yīng)享受的合法權(quán)益有一個深入的了解。方面給即將步入職場的大學(xué)生一些啟示。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應(yīng)注意，勞動者主動提出的情。況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動者履行提前通知義務(wù)必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。因此向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，先告知義務(wù)后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三。議簽訂在前，勞動合同訂立在后。否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書。動合同，試用期不得超過六個月。
【正文】 不得超過六個月。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生約定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試 用，對于初涉職場的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。 (四 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如 何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。 綜上所述，在訂立勞動合同前，需仔細(xì)閱讀勞動合同，對其中的 條款有一個深刻的理解，并通過對認(rèn)知自身情況的認(rèn)知在必要時解除勞動合同。
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