簽訂勞動合同注意事項-資料下載頁
2024-11-13 01:46本頁面
【導(dǎo)讀】腿蠆螂羆蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿芅莃袈肂膁莂羀羋蒀莁蝕肁莆莀螂芆節(jié)荿裊聿膈葿羇袂蕆蒈蚇肇莃蕆蝿袀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿蒃袆羆蒞蒃羈膂芁薂蚈羅膇薁螀膀肅薀羃蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袆芇膀薇罿肀蒈薆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃薃肆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿蠆螂羆蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿芅莃袈肂膁莂羀羋蒀莁蝕肁莆莀螂芆節(jié)荿裊聿膈葿羇袂蕆蒈蚇肇莃蕆蝿袀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿蒃袆羆蒞蒃羈膂芁薂蚈羅膇薁螀膀肅薀羃蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袆芇膀薇罿肀蒈薆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃薃肆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿蠆螂羆蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿芅莃袈肂膁莂羀羋蒀莁蝕肁莆莀螂芆節(jié)荿裊聿膈葿羇袂蕆蒈蚇肇莃蕆蝿袀荿蒆羈膅芅蒅蟻羈膁蒄螃膄葿蒃袆羆蒞蒃羈膂芁薂蚈羅膇薁螀膀肅薀羃蒂蕿螞艿莈薈螄肁芄薈袆芇膀薇罿肀蒈薆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃薃肆膂螞螅罿蒁螞袇膅莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿蠆螂羆蕆螈襖膁莃螇羆羄艿螆蚆腿芅莃袈
【正文】 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 八、工會組織可以調(diào)節(jié)勞動關(guān)系 隨著工會在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設(shè)立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。 涉及條款： “ 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用 人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。 ” 九、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊 公司已經(jīng)擁有了多項規(guī)章制度，對員工的工作責(zé)任也有規(guī)范的描述，但根據(jù)《勞動合同法》有針對性的人崗對應(yīng)的崗位職責(zé)說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責(zé)說明，且在編寫整理過程中做些完善。 《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上 在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)是勞動合同的附件。 涉及條款： “ 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位 與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保
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