【正文】 主體不同：前者是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。（2）內容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關系的確定。（3）處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送；后者由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商取得一致的基礎上，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。大學生簽訂勞動合同要小心新的一輪高校就業(yè)高峰即將來臨，今年大學生面臨著更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴峻的就業(yè)壓力下，新《勞動合同法》既給大學生帶來了維護自己合法權益的福音，但同時企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學生將比以前要求更加苛刻，對于大學生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。那么針對新《勞動合同法》及其相關條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應屆畢業(yè)生重視呢？我們將從以下幾個方面給即將步入職場的大學生一些啟示。一、正確認識就業(yè)協(xié)議和勞動合同二者的法律地位(一)不要錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。經筆者調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。(二)要正確認識就業(yè)協(xié)議對大學生就業(yè)的促進作用。既然勞動合同才是勞動者權利的根本保障，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。二、訂立勞動合同時應注意的法律問題(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以往，很多用人單位對應屆畢業(yè)生約定試用期過長，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見不鮮。法律中有關試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試用，對于初涉職場的大學生權益提供了法律保障。(四)經濟補償金條款：在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。三、勞動者解除勞動合同時應注意的問題(一)協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。(二)提前通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。需要注意的是，勞動者履行提前通知義務必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)。不然一但發(fā)生糾紛，用人單位會說你未履行提前通知義務，是擅自離職，這樣就會造成被動局面，還可能因此向用人單位承擔賠償責任。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時不為勞動者繼續(xù)提供勞動保護或者勞動條件導致勞動者無法工作，或不支付勞動報酬，或不為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。需要說明的是，強行給勞動者“放假”或“停工”可視為未提供勞動條件，拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬。勞動者都可以據(jù)此提出解除勞動合同。第五篇：在校學生可以與用人單位簽訂勞動合同在校學生可以與用人單位簽訂勞動合同讀者小袁：我是某大學法學系大四學生，已經通過司法考試。根據(jù)學校的安排，大四學生可以選擇在學校作畢業(yè)論文，也可以到社會上一邊工作一邊作畢業(yè)論文。我選擇邊工作邊作畢業(yè)論文，我在珠海的一家公司找到了一份法務助理的工作。應聘時，我向單位如實披露了自己尚未畢業(yè)的情況及學校的政策。因我已經通過了司法考試，單位認為我雖未畢業(yè)但能勝任法務助理的工作，遂錄用了我，但告訴我要待其畢業(yè)后才能和我簽訂勞動合同。A 市律師協(xié)會勞動法律業(yè)務委員會副主任、大公威德律師事務所律師林叔權對于即將畢業(yè)的在校大學生這一特殊群體而言，是否能與用人單位簽訂勞動合同，取決于該他們是否具有勞動關系主體資格。根據(jù)《合同法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，具有相應民事權利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠實信用等原則的前提下達成一致簽訂的合同對合同當事人具有約束力，受法律的保護。雖然在校大學生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實，同時也符合《勞動法》規(guī)定的年滿16周歲的就業(yè)年齡?！秳趧硬恳庖姟返?條規(guī)定：“公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?？梢?，在校大學生并非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。對于一個完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件的在校大學生，完全有與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。作為高等院校的學生，雖尚未畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的擇業(yè)者，學生身份并不當然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。只要是教育管理部門及高校本身沒有禁止大學生在畢業(yè)前與用人單位建立勞動關系，在校大學生也有資格與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關系。在校大學生與用人單位在雙方就應聘、錄用達成一致的基礎上而簽訂的勞動合同，屬于雙方真實意思的表示，如果用人單位對在校大學生的情況是知情的，在錄用時認可其尚未取得畢業(yè)證書及學位的現(xiàn)狀，就不存在著欺詐、隱瞞事實或威脅等《合同法》第五十二條規(guī)定的幾種合同無效的情形。也即，雙方簽訂的勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當有效，雙方均具有法律約束力。