【正文】 位的任何接收依據(jù)，小高心理有點(diǎn)不安，而同時(shí)另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約，面對(duì)這種情況，小高左右為難。 以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)時(shí)間正處于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位并沒(méi)有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書(shū)面協(xié)議，畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。目前由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題相當(dāng)突出。一些用人單位通過(guò)招聘會(huì)的方式，讓許多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位“就業(yè)實(shí)習(xí)”，約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后可以與表現(xiàn)好的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間的待遇也沒(méi)有相應(yīng)的保證，這種以就業(yè)實(shí)習(xí)為名，行試用之實(shí)的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的不滿。 針對(duì)這種現(xiàn)象，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)法副教授呂琳博士認(rèn)為，案例中的“就業(yè)實(shí)習(xí)”理解為試用較為妥當(dāng)。理由是： 在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方是以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的。例如，“實(shí)習(xí)”是用人單位通過(guò)招聘的方式進(jìn)行的，說(shuō)明其目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)人員的目的也不是為了教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐，而是為了找到工作。 在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。實(shí)習(xí)人員要接受用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，和正式勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者相差無(wú)幾。 呂琳博士認(rèn)為在這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”中，很多用人單位是為了規(guī)避勞動(dòng)法的義務(wù)和責(zé)任，而廉價(jià)甚至是無(wú)償?shù)厥褂脛趧?dòng)者。調(diào)查表明，很多用人單位實(shí)際上是借“實(shí)習(xí)”之名，減少自己的用工成本，其根本目的并不是為了招用勞動(dòng)者。因此，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋，防止用人單位規(guī)避法律。同時(shí)這種“實(shí)習(xí)”不利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。很多大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)月這種“就業(yè)實(shí)習(xí)”后，卻并不能獲得工作機(jī)會(huì)，反而錯(cuò)過(guò)了找工作的最佳時(shí)機(jī)。如果任由其發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益將得不到保障。 作為試用期來(lái)講，畢業(yè)生可以根據(jù)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。 首先可以確定試用期（就業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間期限。在這種情形下，實(shí)習(xí)人員與用人單位約定一個(gè)期限相互考察，期限屆滿建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。由于在試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn) 定和非正式狀態(tài)，試用人員的權(quán)益可以低于正式勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，試用期的最長(zhǎng)期限由法律明確規(guī)定，不得超出。原勞動(dòng)部勞部發(fā)〖1996〗354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條規(guī)定：“按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。并且規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”。 其次，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，試用（就業(yè)實(shí)習(xí)人員只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)工資，且支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 再次，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不予錄用。但是如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，不能依此條規(guī)定不予錄用或解除勞動(dòng)合同。 這種沒(méi)有簽訂協(xié)議或勞動(dòng)合同的“就業(yè)實(shí)習(xí)”實(shí)際上就是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與高校畢業(yè)生沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：畢業(yè)生為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。 處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系較為直接的法律依據(jù)是： 原勞動(dòng)部在1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]233號(hào)的規(guī)定進(jìn)行賠償”。同時(shí)，該《意見(jiàn)》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。這兩條對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件的勞動(dòng)仲裁提供了法律適用依據(jù)。 2001年4月30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋對(duì)確定履行或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)。 從上述法律法規(guī)、司法解釋及規(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，其承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。 因此呂琳博士議勞動(dòng)行政部門和教育行政部門盡快對(duì)上述問(wèn)題做出回應(yīng)，通過(guò)政策或指導(dǎo)書(shū)等方式引導(dǎo)用人單位合法招聘，保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。高校則應(yīng)做好相應(yīng)的教育和宣傳工作，出現(xiàn)問(wèn)題做好相應(yīng)的維權(quán)工作。大學(xué)畢業(yè)生則應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，關(guān)注自己的權(quán)益，全面地認(rèn)識(shí)，理智地行動(dòng)。 第五篇：在校學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎。問(wèn)：我現(xiàn)在已經(jīng)拿到公司的offer，但是還沒(méi)有正式畢業(yè)，公司和我本人都愿意現(xiàn)在馬上工作，不知道這樣行不行。如果去公司工作，我的人事關(guān)系怎么辦理。可以現(xiàn)在就算簽勞動(dòng)合同嗎。 答。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。你的人事關(guān)系現(xiàn)在仍在學(xué)校，要到你畢業(yè)后，學(xué)校才可以把你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，也可以放在人才服務(wù)單位。 第25頁(yè) 共25頁(yè)