【正文】 事責(zé)任。也即，雙方簽訂的勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方均具有法律約束力。根據(jù)《合同法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力的平等主體之間，在遵循自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則的前提下達(dá)成一致簽訂的合同對(duì)合同當(dāng)事人具有約束力，受法律的保護(hù)。在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 讀者小袁。雖然在校大學(xué)生尚未畢業(yè)，但是其具有完全民事行為能力乃事實(shí)，同時(shí)也符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的年滿(mǎn)16周歲的就業(yè)年齡。 第二篇：用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū) 編號(hào)：常武勞－00247024陳蓉蓉 同志： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。這是因?yàn)?，《勞?dòng)法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對(duì)此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時(shí)間和精力。 相關(guān)知識(shí)不能少 求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣有利于求職者爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位，求職者可以依據(jù)《XX省勞動(dòng)合同規(guī)定》（XX省政府第91號(hào)令）中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 （一）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。 （二）越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系的確定。這種看法是錯(cuò)誤的。 既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。需要注意的是，勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)必須用書(shū)面形式，且要保留用人單位簽收書(shū)面通知的證據(jù)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)（精）就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期，畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)。 以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)時(shí)間正處于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)人員的目的也不是為了教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐，而是為了找到工作。如果任由其發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益將得不到保障。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。 處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系較為直接的法律依據(jù)是： 原勞動(dòng)部在1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。 因此呂琳博士議勞動(dòng)行政部門(mén)和教育行政部門(mén)盡快對(duì)上述問(wèn)題做出回應(yīng)，通過(guò)政策或指導(dǎo)書(shū)等方式引導(dǎo)用人單位合法招聘，保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。大學(xué)畢業(yè)生則應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，關(guān)注自己的權(quán)益，全面地認(rèn)識(shí)，理智地行動(dòng)。同時(shí)，該《意見(jiàn)》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 其次，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，試用（就業(yè)實(shí)習(xí)人員只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)支付相應(yīng)工資，且支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 首先可以確定試用期（就業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間期限。實(shí)習(xí)人員要接受用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，和正式勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者相差無(wú)幾。目前由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題相當(dāng)突出。但是總體上看，調(diào)整事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實(shí)踐中的一些具體問(wèn)題。勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出書(shū)面通知后，用人單位不明確表示同意，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿(mǎn)后再離開(kāi)用人單位。 三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 （一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今