無固定期限勞動(dòng)合同論文：論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(完整版)
【正文】 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但當(dāng)前仍存在一些問題，需要我們?nèi)リP(guān)注和解決。因?yàn)榭陬^的協(xié)議不足以確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而且勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議的時(shí)候，由于沒有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不出維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)，在這種情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到保障?！秳趧?dòng)合同法》第 82 條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，單位除了要簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同之外，還要支付二倍工資到簽訂之日。 筆者同意第二種觀點(diǎn)中，關(guān)于 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂 與 沒有簽訂書面勞動(dòng)合同一年后視為已簽訂（無固定期限勞動(dòng)合同） 的區(qū)分。 當(dāng)然，最好的辦法還是完善已有的法律法規(guī) ，明確規(guī)定違反應(yīng)簽而不簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任，以構(gòu)建 更健康、更和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 但是，法律沒有對應(yīng)簽而不簽 無固定期限勞動(dòng)合同 （包括視為已簽訂的）的用人單位的法律責(zé)任作出明確規(guī)定，而這是違反了勞動(dòng)合同法的立法原意的。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條 … 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 的表達(dá)，應(yīng)當(dāng)屬于違反了
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