無(wú)固定期限勞動(dòng)合同論文：論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任-展示頁(yè)
2024-09-24 10:27本頁(yè)面
【正文】 不到保障。 《勞動(dòng)合 同法》第 10 條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本文就將針對(duì)用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題，淺析此類違法行為的法律責(zé)任。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同論文：論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 摘 要：勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施，既明確了企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也加強(qiáng)了用人單位的依法用工意識(shí)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建我國(guó)健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了至關(guān)重要的作用。但當(dāng)前仍存在一些問(wèn)題，需要我們?nèi)リP(guān)注和解決。 關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 雙倍工資 法律責(zé)任 一、簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立書面勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。所以，在勞動(dòng)合同制度的完善中，訂立書面勞動(dòng)合同成為一項(xiàng)防止用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，并且也成為所有用人單位所必須履行的一項(xiàng)法律義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第 14條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （二）用人單位自用工之日起，一年內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 （三）用人單位自用工之日起，一年
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