【正文】 第25頁 共25頁。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的?？梢袁F(xiàn)在就算簽勞動合同嗎。問：我現(xiàn)在已經(jīng)拿到公司的offer，但是還沒有正式畢業(yè)，公司和我本人都愿意現(xiàn)在馬上工作，不知道這樣行不行。大學畢業(yè)生則應當保持清醒的頭腦，關注自己的權益，全面地認識，理智地行動。 因此呂琳博士議勞動行政部門和教育行政部門盡快對上述問題做出回應，通過政策或指導書等方式引導用人單位合法招聘，保障大學生的就業(yè)權益。 從上述法律法規(guī)、司法解釋及規(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容來看，其承認了事實勞動關系是一種勞動關系，即將事實勞動關系明確列入勞動法的調(diào)整范圍。 2001年4月30日施行的《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛，也屬于勞動爭議的范圍，如果當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應當受理。同時，該《意見》第82條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。 處理事實勞動關系較為直接的法律依據(jù)是： 原勞動部在1995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第17條規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位與高校畢業(yè)生沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。但是如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件的，不能依此條規(guī)定不予錄用或解除勞動合同。 其次，根據(jù)有關工資支付的規(guī)定，試用（就業(yè)實習人員只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位也應支付相應工資，且支付的工資不得低于最低工資標準。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。由于在試用期內(nèi)勞動關系處于不穩(wěn) 定和非正式狀態(tài)，試用人員的權益可以低于正式勞動關系中勞動者的權益，因此，試用期的最長期限由法律明確規(guī)定，不得超出。 首先可以確定試用期（就業(yè)實習的時間期限。如果任由其發(fā)展，大學畢業(yè)生的合法權益將得不到保障。同時這種“實習”不利于大學畢業(yè)生就業(yè)的實現(xiàn)。調(diào)查表明，很多用人單位實際上是借“實習”之名，減少自己的用工成本，其根本目的并不是為了招用勞動者。實習人員要接受用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，和正式勞動關系中的勞動者相差無幾。實習人員的目的也不是為了教學和社會實踐，而是為了找到工作。理由是： 在這種“就業(yè)實習”中，雙方是以建立勞動關系為目的的。而事實上，很多大學生在實習后得不到工作機會，實習期間的待遇也沒有相應的保證，這種以就業(yè)實習為名，行試用之實的招聘單位已引起了很多高校畢業(yè)生的不滿。目前由于我國大學畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學生就業(yè)難的問題相當突出。 以上兩個案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實習后再簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同，而實習時間正處于畢業(yè)生求職的黃金時期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯過很多就業(yè)機會。高校畢業(yè)生小高在招聘會上與廣州某負責展覽事務的企業(yè)達成就業(yè)意向，公司要求小高將就業(yè)協(xié)議書寄給單位，同時要求小高春節(jié)后到單位實習，實習期工資為1500元，期滿后簽訂就業(yè)協(xié)議書。武漢某高校2009屆畢業(yè)生小黃應聘深圳某銀行，經(jīng)過四輪面試，最后和同校其他9位同學入圍，但該銀行并不沒有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳實習一個月，期滿后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同，面對一個月的實習要求等不穩(wěn)定因素，小黃一籌莫展。但是總體上看，調(diào)整事實勞動關系的規(guī)定依然缺乏，并不能解決困撓著實踐中的一些具體問題。與用人單位簽訂勞動合同注意事項（精）就業(yè)實習期與勞動試用期，畢業(yè)生應該如何面對。勞動者都可以據(jù)此提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了九種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。勞動者向用人單位發(fā)出書面通知后，用人單位不明確表示同意，同時不為勞動者繼續(xù)提供勞動保護或者勞動條件導致勞動者無法工作，或不支付勞動報酬，或不為勞動者繳納社會保險費，則勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務后，即可解除勞動合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。需要注意的是，勞動者履行提前通知義務必須用書面形式，且要保留用人單位簽收書面通知的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動者解除勞動合同時應注意的問題 （一）協(xié)商一致解除勞動合同。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。法律中有關試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無限期的對勞動者試用，對于初涉職場的大學生權益提供了法律保障。 試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。 二、訂立勞動合同時應注意的法律問題 （一）勞動合同的建立： 自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內(nèi)簽訂書面合同，否