用人單位勞動合同范文(參考版)
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】 甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
十、違反勞動合同的責任
本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。
九、勞動合同的解除、變更、終止
用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者
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