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20xx新入職簽訂勞動合同注意事項-資料下載頁

2025-01-17 01:21本頁面
  

【正文】 效,勞動者需履行競業(yè)限制義務,用人單位也需支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償標準可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的2050%支付,這似乎有強制雙方履行的嫌疑,不足之處在于未進一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補償金的情況下,勞動者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。
  江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟補償,或者約定了經(jīng)濟補償?shù)粗Ц兜?,直接認定競業(yè)限制協(xié)議無效,這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或對法律知識的缺乏,在協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償,但是其目的并非損害勞動者的利益,在這種情況下,如用人單位愿意支付經(jīng)濟補償,但勞動者以協(xié)議未約定經(jīng)濟補償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?,要求法院判令協(xié)議無效,如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。
  北京和廣東規(guī)定未約定競業(yè)限制補償金并不導致協(xié)議無效,只有用人單位不支付經(jīng)濟補償時,競業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償,并不能必然得出用人單位有amp。ldquo。免除自己的法定責任、排除勞動者權利amp。rdquo。的故意,如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟補償,才說明其有amp。ldquo。免除自己的法定責任、排除勞動者權利amp。rdquo。 的故意,這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認為,北京和廣東的規(guī)定是比較合理的,既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護的要求,又保護了勞動者的合法權益,充分把握了勞動合同法的立法精神。
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