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20xx新入職簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)-資料下載頁

2025-01-17 01:21本頁面
  

【正文】 效,勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的2050%支付,這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑,不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下,勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
  江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜模苯诱J(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效,這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏,在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益,在這種情況下,如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,要求法院判令協(xié)議無效,如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。
  北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效,只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并不能必然得出用人單位有amp。ldquo。免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利amp。rdquo。的故意,如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,才說明其有amp。ldquo。免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利amp。rdquo。 的故意,這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認(rèn)為,北京和廣東的規(guī)定是比較合理的,既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求,又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。
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