20xx年勞動合同簽訂注意事項【必知】-資料下載頁
2025-01-25 06:22本頁面
【正文】 算，不利于保護員工自身利益。
勞動合同簽訂注意事項
合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放
勞動合同簽訂注意事項
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買
這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧
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上班時間規(guī)定：
比如說早上幾點上班中午幾點下班。
下午上班時間下午下班時間。
一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時
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加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等
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勞動法年假規(guī)定：
2020年以下工作經(jīng)歷，年假5天。
2020年以上工作經(jīng)歷：年假15天。
一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
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婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天。
產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天。
病假規(guī)定：請病假怎么扣工資。
婦女權益：，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)
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以上為個人職場經(jīng)歷總結出來的經(jīng)驗，僅供大家參考，歡迎大家留言評論，為廣大網(wǎng)友留下寶貴的職場經(jīng)驗。
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