20xx年勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)【必知】-閱讀頁(yè)
2025-01-25 06:22本頁(yè)面
【正文】 )用人單位方面的原因。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。
(4)客觀方面的原因。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
五險(xiǎn)一金的購(gòu)買比率，每個(gè)月扣多少錢。
下午上班時(shí)間下午下班時(shí)間。
有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
勞動(dòng)法年假規(guī)定：
2020年以下工作經(jīng)歷，年假5天。
一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。
產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天。
婦女權(quán)益：，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假)
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
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