勞動合同簽訂注意事項080911劉峰范文大全-閱讀頁
2024-11-18 23:29本頁面
【正文】 甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章合同復(fù)印件、傳真件皆可，但要確保清晰跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行第四篇：簽訂勞動合同注意事項簽訂勞動合同注意事項：檢查勞動合同內(nèi)容是否完整，包括頁數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫部分內(nèi)容是否已填寫，未填寫部分是否已標記“/”。交付勞動合同給員工時注意事項：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時相同。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。我們將此次直播中有針對性的問答進行摘錄，希望可以對大家有所幫助。問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動合同的規(guī)定，在簽訂合同的時候應(yīng)該注意什么？答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天?！耜P(guān)于勞資雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)問題問：在用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進行重新協(xié)商。答：一個是違反法律法規(guī)的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。當(dāng)然合同的個別條款無效，不影響整個勞動合同的履行?！耜P(guān)于勞動合同的續(xù)簽問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強迫你續(xù)簽勞動合同?！耜P(guān)于勞動合同的變更問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。
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