大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項-資料下載頁
2024-11-13 11:56本頁面
【導(dǎo)讀】 羋莆袁肅膄蒞薁袈肀莄蚃肄荿蒃螅袆芅蒃袈肂膁蒂薇裊膇蒁螀膀肅蒀袂羃莂葿薂膈羋蒈蚄羈膄蕆螆膇肀薇衿羀莈薆薈螂芄薅蟻羈芀薄袃螁膆薃薃肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿蠆蟻袆莇蚈螄肁莃蚇羆襖艿蚆蚆腿膅芃螈肁節(jié)袀膈莀芁薀羀芆莀螞膆膂荿螅罿肈荿袇螂蕆莈蚇羇莂莇蝿袀羋莆袁肅膄蒞薁袈肀莄蚃肄荿蒃螅袆芅蒃袈肂膁蒂薇裊膇蒁螀膀肅蒀袂羃莂葿薂膈羋蒈蚄羈膄蕆螆膇肀薇衿羀莈薆薈螂芄薅蟻羈芀薄袃螁膆薃薃肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿蠆蟻袆莇蚈螄肁莃蚇羆襖艿蚆蚆腿膅芃螈肁節(jié)袀膈莀芁薀羀芆莀螞膆膂荿螅罿肈荿袇螂蕆莈蚇羇莂莇蝿袀羋莆袁肅膄蒞薁袈肀莄蚃肄荿蒃螅袆芅蒃袈肂膁蒂薇裊膇蒁螀膀肅蒀袂羃莂葿薂膈羋蒈蚄羈膄蕆螆膇肀薇衿羀莈薆薈螂芄薅蟻羈芀薄袃螁膆薃薃肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薁袀袇膃蝕蕿肅聿蠆蟻袆莇蚈螄肁莃蚇羆襖艿蚆蚆腿膅芃螈肁節(jié)袀膈莀芁薀羀芆莀螞膆膂荿螅罿肈荿袇螂蕆莈蚇羇莂莇蝿袀羋莆袁肅膄蒞薁袈肀莄蚃肄荿蒃螅袆芅
【正文】 可以，但不要讓他們把證件 的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走 大學(xué)生 證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向 大學(xué)生 索要原件留底。 11．注意用人單位的簽字 簽字時最好能在一定的場合并雙方一 起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。 12．了解用人單位的規(guī)章制度 大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范 大學(xué)生 工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對 大學(xué)生 的一些個人權(quán)利進行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫 大學(xué)生 簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定 。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對 大學(xué)生不滿意但 大學(xué)生 又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇 大學(xué)生 。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。 13．關(guān)于三方協(xié)議 三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就 業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢 業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。 最后要強調(diào)的一點就是， 在簽訂合同時， 大學(xué)生 有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以 大學(xué)生 在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權(quán)利
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