大學生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項-展示頁
2024-11-25 11:56本頁面
【正文】 同沒有違約責任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。 其次，合同中包括權利和義務。初入社會的大學生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。下面我將對此定義進行解析。因此我們應該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。，在簽下自己名字的時候朋友們可要慎重，認真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達自己的權利，明確自己履行的義務，讓合同成為保障自己權利的武器，而不是賣身契。 一、了解合同 很多 大學生 簽訂合同時吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是對合同缺乏一個準確的概念。 《合同法》對合同下的定義是： 合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。 首先，簽訂合同的雙方當事人地位是平等的，對合同中的條款有設定、商討、更改的權利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權利，也有對雙方利益博弈的權利。在日常生活中， 合同中的權利和義務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人 單位的權利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住 大學生 ，在合同中對 大學生 違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。 第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。 那么合同在什么情況下無效呢？《合同法》中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： ⑴ 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 ⑵ 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 ⑷ 損害社會公共利益。 從以上規(guī)定可以看出，《合同法》對合同無效規(guī)定的條件非常嚴格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣 的錯誤了，所以大家千萬不要對合同的事后補救有太多幻想，關鍵是簽訂合同時謹慎對待。因 此在與用人單位簽訂合同時，應當對合同的形式和內容做一番細致、認真的審查，不要陷入用人單位所設定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面： 雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份， 大學生 一份，用人單位一
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