勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)-展示頁(yè)
2024-10-08 22:12本頁(yè)面
【正文】 預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。）崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：****年**月**日前；簽訂合同時(shí)間：****年**月**日前全部簽訂完畢。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。原件驗(yàn)證用后退還。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。第一篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。合同期限：（1）入職超過(guò)3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。合同工資：公司
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