勞動合同簽訂注意事項-預(yù)覽頁
【正文】 期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。第二篇：簽訂勞動合同注意事項畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項無法進(jìn)行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。確認(rèn)無誤后填寫用印申請、蓋章，登記?！裼嘘P(guān)勞動合同的簽訂問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應(yīng)注意的事項是什么？答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再續(xù)簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動合同的效力是怎樣的？答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款
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