勞動合同簽訂注意事項(xiàng)(更新版)
【正文】 合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。交付勞動合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。）崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。原件驗(yàn)證用后退還。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。（勞動合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等?！裼嘘P(guān)勞動合同的簽訂問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時(shí)，最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么？答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時(shí)候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時(shí)候單位說不再續(xù)簽了，這時(shí)候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動合同的效力是怎樣的？答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼
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