關(guān)于勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)-預(yù)覽頁
【正文】 地址、聯(lián)系電話、法定代表人等信息一定要詳細(xì)、有效。（2）勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間要在學(xué)生畢業(yè)后半年以上方有效，即勞動(dòng)合同的結(jié)束時(shí)間須為2013年1月31日之后。3月、4月、5月起都可。四、工作時(shí)間執(zhí)行第(一)種工作制五、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)必須填寫，試用期工資應(yīng)稍低。（3）合同最后的落款時(shí)間應(yīng)為勞動(dòng)合同開始時(shí)間，或稍微提前。勞動(dòng)合同填寫注意事項(xiàng)合同內(nèi)容不允許涂改勞動(dòng)合同的有效期至少要在2013年7月1日之后勞動(dòng)合同的附件不能頂替原件！當(dāng)復(fù)印件上單位公章復(fù)印得不清晰時(shí)，希望再加蓋一次原章完全脫離了勞動(dòng)合同的范本者，為不合格的合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，乙方工資為 元/月。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的；乙方不勝任合同約定的工作的；由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條 勞動(dòng)爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。⑴、本合同為固定期限壹年（月），自2014年元月1日起至2014年12月31日止。；。：基本工資、各類補(bǔ)貼、績效工資、加班補(bǔ)貼等。九、違約責(zé)任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：。
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