勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)(專業(yè)版)
【正文】 如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來(lái)解決。檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動(dòng)合同及試用期期限、員工身份等。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。原件驗(yàn)證用后退還。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。問(wèn)：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問(wèn)題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。第五篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)TO:市場(chǎng)部簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)（如：08年1月1日之前入職的員工合同簽訂時(shí)間統(tǒng)一按08年1月1日開(kāi)始簽，08年1月1日之后入職的員工合同簽訂時(shí)間統(tǒng)一按員工入職時(shí)間簽）（如：2008年1月1日入職至2013年12月31日終止以此類推）08年1月1日以后入職的按具體的入職時(shí)間填寫（如：2008年5月31日入職至2014年5月30日終止以此類推）（6月17日）把準(zhǔn)確的名單給到綜合部，以便綜合部能準(zhǔn)備勞動(dòng)合同。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。我們將此次直播中有針對(duì)性的問(wèn)答進(jìn)行摘錄，希望可以對(duì)大家有所幫助。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工
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