勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)-文庫吧在線文庫
【正文】 合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限?！耜P(guān)于勞動(dòng)合同的效力問：約定是勞動(dòng)合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要有這種約定，合同就是無效的。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。問：勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)？答：北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。問：在法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動(dòng)合同無效？您解釋一下。問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號(hào)令明確規(guī)定的。若現(xiàn)場(chǎng)簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準(zhǔn)確完整，簽名時(shí)間須一個(gè)月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時(shí)間。非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時(shí)工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場(chǎng)慣例之一）。公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期
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