【正文】 資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。若現(xiàn)場簽訂的，將文本交給員工翻閱；郵寄的要另附說明列明須員工填寫的部分和填寫要求（黑色水筆填寫，不得涂改，內(nèi)容需準確完整，簽名時間須一個月內(nèi)的等），以及交回或寄回的時間。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。問：勞動合同到期，公司不準備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個月通知員工的義務？答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數(shù)。只要有這種約定，合同就是無效的。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。應采用當?shù)貏趧雍途蜆I(yè)保障局編制的標準合同文本。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。問：我們不熟悉北京市關于勞動合同的規(guī)定，在簽訂合同的時候應該注意什么？答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。答：一個是違反法律法規(guī)的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不