勞動合同簽訂注意事項-閱讀頁
2024-10-08 22:12本頁面
【正文】 簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再續(xù)簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。●關(guān)于勞動合同的效力問：約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動合同的效力是怎樣的？答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。問：在法律規(guī)定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動合同無效？您解釋一下。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。問：勞動合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個月通知員工的義務(wù)？答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數(shù)。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補(bǔ)充條款中約定。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違
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