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勞動合同簽訂注意事項-閱讀頁

2024-10-08 22:12本頁面
  

【正文】 簽訂合同的證據(jù),如果沒有證據(jù),到時候單位說不再續(xù)簽了,這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂,前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。試用期方面,根據(jù)北京市的規(guī)定,試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險一金,合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?答:不合法。以現(xiàn)金支付的方式,單位要拒絕的,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里。●關(guān)于勞動合同的效力問:約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的,不是法律條文中規(guī)定的,是否必須遵守?答:約定只要內(nèi)容合法就要遵守,如果約定本身是違法的,就是無效的。問:當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更,或兼并、破產(chǎn)的情況,勞動合同的效力是怎樣的?答:根據(jù)北京市的規(guī)定,用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行,繼續(xù)有效。問:在法律規(guī)定中,勞動合同有幾種情形是無效的,但是法條說得很籠統(tǒng),只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定,到底違反哪種規(guī)定勞動合同無效?您解釋一下。違反法律法規(guī)的合同我們提到了,用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚,違反了《婚姻法》是違法的。只要有這種約定,合同就是無效的。如果不影響整個合同的效力,其他條款繼續(xù)有效。問:勞動合同到期,公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了,是否有提前一個月通知員工的義務(wù)?答:北京市要求用人單位必須提前一個月通知,如果沒有通知,要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償,遲通知一天,要支付一天的工資賠償,這個工資賠償是指本人的工資數(shù)。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補(bǔ)充條款中約定。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違
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