勞動合同簽訂注意事項-免費閱讀
【正文】 如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結婚，違反了《婚姻法》是違法的。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。第二篇：簽訂勞動合同注意事項畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項無法進行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。第一篇：勞動合同 簽訂注意事項勞動合同 簽訂（補簽）注意事項簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：****年**月**日前；簽訂合同時間：****年**月**日前全部簽訂完畢。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。招生就業(yè)科將嚴格審查。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動合同中約定沒有職工的保險，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效?！耜P于勞動合同的變更問：
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