勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)(存儲版)
【正文】 單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險(xiǎn)。問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時(shí)間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時(shí)相同。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)：按規(guī)定。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和就業(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。第四篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)2003年02月13日16:13北京青年報(bào)1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報(bào)YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。試用期的期限和勞動(dòng)
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