勞動合同簽訂注意事項(存儲版)
【正文】 單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。答：一個是違反法律法規(guī)的合同，一個是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動合同。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。問：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動合同的規(guī)定，在簽訂合同的時候應(yīng)該注意什么？答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協(xié)商。收到員工簽好的合同后，要檢查填寫內(nèi)容完整、正確否，時間是否正確，檢查合同頁數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時相同。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風(fēng)險。社會保險：按規(guī)定。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。應(yīng)采用當(dāng)?shù)貏趧雍途蜆I(yè)保障局編制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。第四篇：簽訂勞動合同注意事項簽訂勞動合同時的注意事項2003年02月13日16:13北京青年報1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動保障報》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動合同的問題。試用期的期限和勞動
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