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大學生就業(yè)簽訂勞動合同時的注意事項(存儲版)

2024-12-23 18:57上一頁面

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【正文】約定試用期。經(jīng)常有單位在簽訂勞動合同時要求勞動者交納一定數(shù)額的“押金”或者扣留勞動者的身份證件等。當然如果你有重大失職、嚴重違反單位制度或者被追究刑事責任等情形單位可以隨時解除勞動合同。。另外如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及你人身安全的，你可以立即解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期的期限和勞動合同期限是相關聯(lián)的。這里主要有兩種情形：第一，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第一個問題，就業(yè)是否要簽訂勞動合同。筆者撰寫本文以提醒大家在簽訂勞動合同時應注意的事項，希望能對廣大畢業(yè)生以幫助。可是如果單位不和我簽訂勞動合同怎么辦呢？法律給勞動者提供了一個保護手段，如果用人單位不與你訂立書面勞動合同，那么它應當向你每月支付二倍的工資。

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