勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)(文件)
【正文】 ：我們不熟悉北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商?！耜P(guān)于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)問題問：在用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的履行?！耜P(guān)于勞動(dòng)合同的變更問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。第五篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)TO:市場(chǎng)部簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)（如：08年1月1日之前入職的員工合同簽訂時(shí)間統(tǒng)一按08年1月1日開始簽，08年1月1日之后入職的員工合同簽訂時(shí)間統(tǒng)一按員工入職時(shí)間簽）（如：2008年1月1日入職至2013年12月31日終止以此類推）08年1月1日以后入職的按具體的入職時(shí)間填寫（如：2008年5月31日入職至2014年5月30日終止以此類推）（6月17日）把準(zhǔn)確的名單給到綜合部，以便綜合部能準(zhǔn)備勞動(dòng)合同。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！耜P(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)
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