新勞動合同法下合同簽訂實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)和策略-資料下載頁
2025-05-24 13:17本頁面
【導(dǎo)讀】勞動者要求了解的其。合理行使知情權(quán)利?！秳趧雍贤ā罚ㄒ桓澹┑诎藯l：用人。知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證。不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?。用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；年齡不足十年的；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定對合同短期化的。嚴(yán)格區(qū)分勞動合同解除和終止的法律后。企業(yè)解除合同的條件沒有根本性變化。勞動合同終止條件法定。強(qiáng)化有固定期合同向無固定期勞動合同。解雇保護(hù)制度下的勞動合同期限。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條。標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三。勞動合同僅約定試用期的，試用
【正文】 合同訂立的內(nèi)容 （任意性條款） ? 試用期 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 培訓(xùn)條款 ? 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。 勞動合同訂立的內(nèi)容 （任意性條款） ? 試用期 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制 ? 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的關(guān)系：目的和手段 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制的范圍：（第二十四條 ） 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。 ? 競業(yè)限制的代價支付：并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 違反競業(yè)限制的法律責(zé)任：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 服務(wù)期和違約金 ? 服務(wù)期與勞動合同期 ? 服務(wù)期的適用：專項(xiàng)培訓(xùn) ? 違約金適用的條件：服務(wù)期和競業(yè)限制
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