企業(yè)新勞動合同法操作實務-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法； 〔十五〕違背集體合同的責任； 〔十六〕履行集體合同的監(jiān)視(jiānsh236。)檢查制度； 〔十七〕雙方認為應當協(xié)商的其他內容。,集體合同的內容(n232。ir243。ng),第五十五頁，共六十七頁。,一、雙方當事人不同。 二、合同(h233。 tong)內容不同。 三、作用不同。 四、合同的產生方式不同。 五、發(fā)生法律效力的時間不同。 六、期限不同。,集體合同與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的區(qū)別,第五十六頁，共六十七頁。,勞動合同約定(yuēd236。ng)的工資不能低于集體合同,?勞動合同法?第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立(d236。ngl236。)的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,第五十七頁，共六十七頁。,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關系,第五十八頁，共六十七頁。,勞務派遣關系是三方(sān fānɡ)當事人之間的法律關系,勞動者,勞務派遣(p224。iqiǎn)單位,實際(sh237。j236。)用工單位,勞動合同,派遣協(xié)議,第五十九頁，共六十七頁。,法律對勞務(l225。o w249。)派遣單位的根本要求,■勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本(zh249。 c232。 zī běn)不得少于五十萬元。 ■勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 ■勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,第六十頁，共六十七頁。,勞務派遣(p224。iqiǎn)單位對員工的義務,◎勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任(z233。r232。n)。 ◎勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 ◎勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 ◎勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。,第六十一頁，共六十七頁。,對用工單位(dānw232。i)使用勞動派遣員工的要求,◎勞務派遣一般(yībān)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 ◎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ◎被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。,第六十二頁，共六十七頁。,非全日制用工的定義(d236。ngy236。)及特點,■定義 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ■特點 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行(lǚx237。ng)。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。,第六十三頁，共六十七頁。,與非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的相關問題,◎非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ◎非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 ◎非全日制用工小時計酬標準(biāozhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準(biāozhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。,第六十四頁，共六十七頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的利與弊,■非全日制用工的利 單位用工本錢相對(xiāngdu236。)低廉 用工靈敏性較高 ■非全日制用工的弊 勞動者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用消費經營一線崗位或重要崗位。,第六十五頁，共六十七頁。,再見(z224。iji224。n)！,謝謝(xi232。 xie)大家,第六十六頁，共六十七頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,企業(yè)新勞動合同法操作實務?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟(jīngj236。)補償。〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,第六十七頁，共六十七頁。,
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