企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理方法； 〔十五〕違背集體合同的責(zé)任； 〔十六〕履行集體合同的監(jiān)視(jiānsh236。)檢查制度； 〔十七〕雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,集體合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng),第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,一、雙方當(dāng)事人不同。 二、合同(h233。 tong)內(nèi)容不同。 三、作用不同。 四、合同的產(chǎn)生方式不同。 五、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。 六、期限不同。,集體合同與勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的區(qū)別,第五十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同約定(yuēd236。ng)的工資不能低于集體合同,?勞動(dòng)合同法?第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立(d236。ngl236。)的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系,第五十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞務(wù)派遣關(guān)系是三方(sān fānɡ)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系,勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位,實(shí)際(sh237。j236。)用工單位,勞動(dòng)合同,派遣協(xié)議,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,法律對(duì)勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位的根本要求,■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本(zh249。 c232。 zī běn)不得少于五十萬(wàn)元。 ■勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位對(duì)員工的義務(wù),◎勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱(chēng)用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任(z233。r232。n)。 ◎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ◎勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ◎勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,對(duì)用工單位(dānw232。i)使用勞動(dòng)派遣員工的要求,◎勞務(wù)派遣一般(yībān)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 ◎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ◎被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,非全日制用工的定義(d236。ngy236。)及特點(diǎn),■定義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 ■特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,第六十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,與非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的相關(guān)問(wèn)題,◎非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ◎非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◎非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,第六十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的利與弊,■非全日制用工的利 單位用工本錢(qián)相對(duì)(xiāngdu236。)低廉 用工靈敏性較高 ■非全日制用工的弊 勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時(shí)性崗位，不太適用消費(fèi)經(jīng)營(yíng)一線崗位或重要崗位。,第六十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,再見(jiàn)(z224。iji224。n)！,謝謝(xi232。 xie)大家,第六十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?！捕郴疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,第六十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,
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