企業(yè)新勞動合同法-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 十九頁。,小雅在某外企擔(dān)任采購專員的職位，由于企業(yè)在一年前安排她到國外進(jìn)修了半年，所以和她簽了一份2年效勞期的協(xié)議。今年6月小雅的勞動合同就要到期(d224。o qī)了，但效勞期尚未到期(d224。o qī)。 問題：怎么解決？,24,第二十四頁，共二十九頁。,〔1〕小雅可按有關(guān)法規(guī)跟單位協(xié)商簽訂新合同或繼續(xù)履行原合同； 〔2〕假設(shè)單位放棄對剩余效勞期要求，那么小雅在今年6月份就可以跟單位終止合同，解除勞動(l225。od242。ng)關(guān)系。,25,第二十五頁，共二十九頁。,保密、競業(yè)限制條款(ti225。okuǎn) 〔1〕關(guān)于競業(yè)限制——用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動者?，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)： 不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職?，? 也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?。 限制時間由當(dāng)事人事先約定?，?但最長不得超過2年?,26,第二十六頁，共二十九頁。,競業(yè)限制的人員——限于用人單位的： 高級管理人員 高級技術(shù)人員 其他負(fù)有保密(bǎo m236。)義務(wù)的人員,27,第二十七頁，共二十九頁。,違約金〔特別(t232。bi233。)重要〕 ?勞動合同法?與?勞動法?在違約金條款上存在很大差異 〔案例說明〕,28,第二十八頁，共二十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。第二節(jié) 勞動法規(guī)定的年齡。?童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業(yè)可例外。第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容〔條款(ti225。okuǎn)〕。工作內(nèi)容和工作地點。今年6月小雅的勞動合同就要到期了，但效勞期尚未到期?！?〕小雅可按有關(guān)法規(guī)跟單位協(xié)商簽訂新合同或繼續(xù)履行原合同。不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職?，?。限制時間由當(dāng)事人事先約定?，?但最長不得超過2年?。28,第二十九頁，共二十九頁。,
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