企業(yè)操作勞動合同法技巧-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 查制度； 〔十七〕雙方認為應當(yīngdāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,集體合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng),第四十五頁，共五十六頁。,一、雙方當事人不同。 二、合同內(nèi)容不同。 三、作用不同。 四、合同的產(chǎn)生方式不同。 五、發(fā)生法律效力的時間(sh237。jiān)不同。 六、期限不同。,集體合同與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的區(qū)別,第四十六頁，共五十六頁。,勞動合同約定(yuēd236。ng)的工資不能低于集體合同,?勞動合同法?第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)?dāngd236。)人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,第四十七頁，共五十六頁。,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)、勞動合同及集體合同的關(guān)系,第四十八頁，共五十六頁。,勞務(l225。o w249。)派遣關(guān)系是三方當事人之間的法律關(guān)系,勞動者,勞務(l225。o w249。)派遣單位,實際(sh237。j236。)用工單位,勞動合同,派遣協(xié)議,第四十九頁，共五十六頁。,法律對勞務派遣單位的根本(gēnběn)要求,■勞務派遣單位應當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得(bu de)少于五十萬元。 ■勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 ■勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,第五十頁，共五十六頁。,對用工單位使用勞動派遣(p224。iqiǎn)員工的要求,◎勞務派遣(p224。iqiǎn)一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 ◎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ◎被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。,第五十一頁，共五十六頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的定義及特點,■定義 非全日制用工，是指以小時計酬(j236。ch243。u)為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ■特點 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。,第五十二頁，共五十六頁。,與非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的相關(guān)問題,◎非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ◎非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ◎非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期(zhōuqī)最長不得超過十五日。,第五十三頁，共五十六頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的利與弊,■非全日制用工的利 單位用工本錢相對低廉 用工靈敏性較高 ■非全日制用工的弊 勞動者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用消費(xiāof232。i)經(jīng)營一線崗位或重要崗位。,第五十四頁，共五十六頁。,再見(z224。iji224。n)！,謝謝(xi232。 xie)大家,第五十五頁，共五十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法?！鲆韵聞趧雍贤瑹o效或者局部無效：。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(zhēnsh237。)意思的情況下訂立勞動合同的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。◎競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,第五十六頁，共五十六頁
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