【正文】 名義上的勞務(wù)合同，但是形成事實勞動關(guān)系的，勞動者仍可以要求公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等。,第四十六頁，共五十六頁。,1非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)制度之要點 〔第六十八～七十二條〕,一般每日不超過4小時，每周累計不超過24小時； 可以訂立口頭協(xié)議； 可以與兩個以上的用人單位訂立勞動合同，前者優(yōu)于后 者； 不得約定試用期； 任何一方都可以隨時通知對方終止(zhōngzhǐ)用工，且不支付經(jīng)濟補償 小時計酬標準不得低于所在地最低小時工資標準 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,第四十七頁，共五十六頁。,1法律責任(fǎ lǜ z233。 r232。n) 〔第八十～九十五條〕,此前已根本闡述，補充要點如下： 違法約定試用期的，應責令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； 不得扣押證件、檔案，不得以任何形式、任何理由向勞動者收取收取“保證金〞。 賠償金的情形： a、未及時足額支付勞動報酬的； b、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； c、安排加班不支付加班費的； d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)模?第四十八頁，共五十六頁。,四、有關(guān)勞動案例(224。n l236。)討論,第四十九頁，共五十六頁。,附加(f249。jiā)案例一：要簽“無固定〞先讓你走人 ？,案情：老劉在一家貿(mào)易公司工作已經(jīng)13個年頭了，兩年前，合同到期續(xù)簽時，老劉提出希望公司能簽訂無固定期限勞動合同。人力資源部人員表示，假設(shè)老劉堅持要簽無固定期限的勞動合同，公司只能完畢雙方的勞動關(guān)系。無奈，老劉只好在一年期合同上簽了字。去年合同到期時，老劉提都沒敢提無固定期限勞動合同這個詞。 緣由：舊法將主動權(quán)交給企業(yè)，勞動者不敢提，或者提了也是白提，最終仍然簽不到無固定期限的合同。 前景：新法將主動權(quán)交到勞動者手里，且增加了適用情形和違法責任，大大地保護了勞動者的權(quán)利。 特別提示(t237。sh236。)：企業(yè)也不用擔憂，無固定期限并不是“洪水猛獸〞，假設(shè)勞動者出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形或者雙方協(xié)商一致，無固定期限的合同照樣可以解除。,第五十頁，共五十六頁。,附加案例二：出資招用(zhāo y242。nɡ)可設(shè)效勞期？,案情：李先生是一位技術(shù)骨干，2003年底，一家外資企業(yè)通過獵頭公司找到他，希望他跳槽至該公司。由于李先生與原公司的效勞期未滿，于是這家外資企業(yè)同意承擔李先生支付給原公司的5萬元違約金。由此雙方在勞動合同中約定了5年效勞期以及違約金。今年4月，李先生因為個人的原因提出辭職，雙方為違約金的支付打起了官司。最終(zu236。 zhōnɡ)一審法院支持了單位要求李先生支付違約金的訴請。 緣由：以前有此規(guī)定，尤其是上海細化此規(guī)定，由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者設(shè)定效勞期和違約金。 前景：嚴格限制。唯一情形是單位提供專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓的，可以約定效勞期和違約金。 特別提示：以前那樣辦戶口設(shè)效勞期、提供住房或提供車輛等特殊福利待遇設(shè)定效勞期及違約金的做法將不再得到法律的認可，專項培訓與原有的“出資培訓〞概念也有較大不同。,第五十一頁，共五十六頁。,附加案例(224。n l236。)三：試用期工資隨意給？,案情：小張今年應聘一家制造企業(yè)工作被錄用，招聘時說好工資每月2000元，但試用期間，小張每個月只能拿到840元工資。公司解釋說，試用期內(nèi)工資本來就是(ji249。sh236。)可以隨意給的，公司給你最低工資標準已經(jīng)不錯了，有的公司給的更少甚至不給呢。 緣由：試用期工資隨意給甚至不給，是試用期侵權(quán)的一個典型表現(xiàn)，主要在于原先的法律等未作出標準。 前景：本法施行后，試用期將不再是廉價期，更不是白干期，試用期工資單位不能“隨意給〞。小張在試用期里的工資就不會低于2000元的80%或者該單位一樣崗位最低檔工資了。,第五十二頁，共五十六頁。,附加案例四：訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同的義務(wù)？,案情：新法施行后，小蔣認為不與單位訂立書面勞動合同對自己非常有利(yǒul236。)，于是數(shù)次回絕了單位要求簽訂書面勞動合同的合理要求。單位無奈，只好將單位簽章的兩份勞動合同公示并將此情形通知了單位工會。 緣由：原先法律對書面勞動合同限制不嚴，導致眾多勞動者尤其是進城務(wù)工人員沒有得到勞動法的保護，對社會穩(wěn)定造成了比較嚴重的影響。 前景：新法對不與勞動者簽訂書面勞動合同的企業(yè)規(guī)定了比較全面和嚴格的懲罰措施，易于操作，有利于保護勞動者的權(quán)益。 特別提示：對于局部不愿意與單位簽訂書面勞動合同的勞動者，企業(yè)可以將簽章的勞動合同書掛號郵寄該勞動者，交給工會，或?qū)⒂嘘P(guān)情形在公司內(nèi)部公示并獲得有關(guān)人員的證明，以免將來處于被動地位。,第五十三頁，共五十六頁。,其他案例(224。n l236。)，供大家考慮！,調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同(h233。 tong)中約定、協(xié)商調(diào)整 證據(jù)的保存：錄用時、制定規(guī)章制度時、退工時…… ……………………,第五十四頁，共五十六頁。,THE END,第五十五頁，共五十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法解讀 ――企業(yè)勞動人事制度的再審視。理論中的疑惑：假設(shè)有些外來務(wù)工人員“來無影、去無蹤〞，單位該如何維護自己的權(quán)益。上一項極有特色的制度，具有勞動奉獻補償和經(jīng)濟資助的雙重功能。3.經(jīng)濟補償上限： 普通員工無上限，高薪員工兩個上限。小時計酬標準不得低于所在地最低小時工資標準。唯一情形是單位提供專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓的，可以約定(yuēd236。ng)效勞期和違約金。其他案例，供大家考慮,第五十六頁，共五十六