【正文】 共六十四頁。,試用期。試用期最長不得(bu de)超過 。 21.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于________中的標(biāo)準(zhǔn)。 24.?勞動法?規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的，集體合同 。,第五十三頁，共六十四頁。,BCD 19．約定(yuēd236。ng) 6個月 21．集體合同 24．15 即行生效,第五十四頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔一〕勞務(wù)派遣單位成立的條件 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。,第五十五頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔二〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。,第五十六頁，共六十四頁。,按月支付(zhīf249。)勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付(zhīf249。)報酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。,第五十七頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔三〕勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額(sh249。 233。)與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,第五十八頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔四〕用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。,第五十九頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔五〕被派遣勞動者的權(quán)利 被派遣勞動者享有與用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位無同類崗位勞動者的，參照用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,第六十頁，共六十四頁。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔六〕退工與解除勞動合同 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形(q237。ng xing)的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,第六十一頁，共六十四頁。,案例分析題： 1．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)消費(fèi)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在(suǒz224。i)的合資企業(yè)聯(lián)絡(luò)，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。 試分析： 〔1〕黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 〔2〕合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?,第六十二頁，共六十四頁。,1．答題要點(diǎn)： 〔1〕黃某由原企業(yè)的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)未解除。因為不符合勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合?勞動法?規(guī)定的“勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提早一個月以書面形式通知對方。〞的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因此協(xié)商解除合同也不成立。 〔2〕根據(jù)?勞動法?第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第六十三頁，共六十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),二、適用范圍。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效(wxi224。o)的。〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的?！踩郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制,第六十四頁，共六十四頁。