【正文】 共六十四頁(yè)。,試用期。試用期最長(zhǎng)不得(bu de)超過(guò) 。 21.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于________中的標(biāo)準(zhǔn)。 24.?勞動(dòng)法?規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的，集體合同 。,第五十三頁(yè)，共六十四頁(yè)。,BCD 19．約定(yuēd236。ng) 6個(gè)月 21．集體合同 24．15 即行生效,第五十四頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔一〕勞務(wù)派遣單位成立的條件 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。,第五十五頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔二〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。,第五十六頁(yè)，共六十四頁(yè)。,按月支付(zhīf249。)勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付(zhīf249。)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,第五十七頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔三〕勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱(chēng)用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額(sh249。 233。)與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,第五十八頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔四〕用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,第五十九頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔五〕被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 被派遣勞動(dòng)者享有與用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,第六十頁(yè)，共六十四頁(yè)。,二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,〔六〕退工與解除勞動(dòng)合同 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形(q237。ng xing)的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,第六十一頁(yè)，共六十四頁(yè)。,案例分析題： 1．職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)消費(fèi)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在(suǒz224。i)的合資企業(yè)聯(lián)絡(luò)，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。 試分析： 〔1〕黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除? 〔2〕合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?,第六十二頁(yè)，共六十四頁(yè)。,1．答題要點(diǎn)： 〔1〕黃某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的“勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。〞的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因此協(xié)商解除合同也不成立。 〔2〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第六十三頁(yè)，共六十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),二、適用范圍。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效(wxi224。o)的?！捕硣?yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,第六十四頁(yè)，共六十四頁(yè)。