新勞動(dòng)合同法講座-資料下載頁(yè)
2024-11-04 01:16本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)付經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。 〔2〕勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但給用人單位造成損失的，如違反保密義務(wù)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任。 〔3〕解除勞動(dòng)合同后，用人單位開出相關(guān)書面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辦理工作交接，已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 〔4〕符合退休條件的辦退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，不符合條件退休的到就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。,40,第四十頁(yè)，共四十八頁(yè)。,九、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的支付,勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失與用人單位解除勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危?在用人單位違反法律或違反勞動(dòng)合同約定情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的；〔包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生變化〕 用人單位裁減人員的； 勞動(dòng)合同(h233。 tong)期限屆滿，用人單位終止合同(h233。 tong)。 用人單位破產(chǎn)、解散終止勞動(dòng)合同,41,第四十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。,用人單位向勞動(dòng)者提出(t237。 chū)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！矄挝贿`法行為除外〕 在試用期解除合同的，勞動(dòng)者不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,42,第四十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīf249。)標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)：解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資 最高限額： 〔1〕按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。 〔2〕不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 〔3〕勞動(dòng)者工資高于本地的，支付本市上年度月工資的三倍。 〔4〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限最高不超過(guò)12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：勞動(dòng)者按雙方約定辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,43,第四十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。,用人單位支付賠償金的情況： 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的 安排(ānp225。i)加班不支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,44,第四十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。,十、關(guān)于(guāny)集體合同,是企業(yè)職工一方與企業(yè)依法規(guī)定簽訂的，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工都具有約束力。職工個(gè)人(g232。r233。n)與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。 集體合同內(nèi)容包括兩個(gè)方面： 〔１〕關(guān)于具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，包括勞動(dòng)報(bào)酬；工作實(shí)踐；休息時(shí)間；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)平安和衛(wèi)生。 〔２〕關(guān)于履行集體合同的約定，包括合同期限；變更、解除、終止集體合同應(yīng)保所勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)無(wú)異議，合同生效。如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工會(huì)可申請(qǐng)仲裁或訴訟。,45,第四十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。,十一、特別(t232。bi233。)規(guī)定,勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本 不少于50萬(wàn)元 勞動(dòng)合同訂立期限：兩年以上 派遣行為標(biāo)準(zhǔn)化要求 對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù) 〔１〕按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 〔２〕被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期限，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬 〔３〕同工同酬，不得降低被派遣者工資待遇 〔４〕勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用(f232。i yong)，或再派遣到其他用人單位,46,第四十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),可以(kěyǐ)訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15天 １、可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ２、對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可向該單位或出資人主張權(quán)利。 ３、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以向發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。 ４、勞動(dòng)行政部門和其他主管部門工作人員玩忽職守不作為的，勞動(dòng)者可向其部門或直接負(fù)責(zé)主管人員主張權(quán)利。,47,第四十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法 講課人：水 宏。以及勞動(dòng)(l225。od242。ng)者希望了解的與勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同直接相關(guān)的其他情況。用人單位與勞動(dòng)(l225。od242。ng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同。沒(méi)有集體合同的或未規(guī)定勞動(dòng)(l225。od242。ng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。被處分錯(cuò)誤的勞動(dòng)(l225。od242。ng)者的損失可以依法請(qǐng)求國(guó)家賠償。用人單位因經(jīng)濟(jì)行為引起的變更不影響勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的效力。勞動(dòng)(l225。od242。ng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)(l225。od242。ng)者權(quán)益的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第四十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。,
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