勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)-資料下載頁(yè)
2025-10-25 22:50本頁(yè)面
【正文】 立書面合同 ④試用期約定違法 ⑤扣押證件 ⑥未依法支付報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ⑦訂立無(wú)效合同 ⑧違法解除(jiěch)或終止合同 ⑨損害勞動(dòng)者人身權(quán)益 ⑩不出具解除或終止書面證明 ⑾連帶賠償責(zé)任 ⑿職工名冊(cè),第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第六章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ①訂立無(wú)效(wxi224。o)合同 ②違法解除合同 ③違背保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,第三十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第六章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),派遣單位(dānw232。i)的法律責(zé)任 責(zé)令改正 罰款10005000/人 撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照 連帶賠償責(zé)任,第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),特殊主體的法律責(zé)任 ①無(wú)照經(jīng)營(yíng)者 追究法律責(zé)任 單位或者其出資人支付或賠償 ②個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 發(fā)包的組織(zǔzhī)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第四十頁(yè)，共四十六頁(yè)。,案例(224。n l236。)十,將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免 甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過(guò)熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約 定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工作。但該 家政企業(yè)沒有進(jìn)展工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生(fāshēng) 工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 【評(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng) 營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。 【法律根據(jù)】 勞動(dòng)合同法2條、94條,第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,案例(224。n l236。)十一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 小李于2005年1月5日到某房地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同每年一簽。去年1月5日，房地 產(chǎn)公司與小李又續(xù)簽了一份2007年1月5日至2021年1月4日的兩年期的合同，雙方約 定工資每月2000元，獎(jiǎng)金2000元，由于周六需上班(sh224。ng bān)，用人單位每月支付加班費(fèi)700 元。今年8月4日，用人單位以小李不勝任工作為由，要求小李次日不需來(lái)上班，并 解除了勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。小李不服，上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)。那么，小李到底能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第四十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。,案例(224。n l236。)十一,【評(píng)析】 用人單位以小李不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位 仍不勝任，并提早30日或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位立 即解除合同，程序違法。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng) 得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。〞故 小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括合同約定的工資、獎(jiǎng)金、加班工資，合計(jì)為4700 元；由于用人單位是提早解除勞動(dòng)合同，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)從2005年1月5日 開始計(jì)算〔用工之日起開始計(jì)算〕，共計(jì)3年7個(gè)月余。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定， 滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)〔滿半年不滿一年的按一年計(jì)算〕，所以應(yīng)支付4個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)18800元。由于用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí) 施條例第二十五條規(guī)定“用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依 照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，所以用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，共計(jì)37600元；用人單位沒有提早30日書面通知解除與小李 的勞動(dòng)合同，另需額外支付小李一個(gè)月工資4700元，小李最后總共應(yīng)得42300元。,第四十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,案例(224。n l236。)十二,企業(yè)不為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被判敗訴 福州某藥業(yè)公司業(yè)務(wù)員王小姐，因公司業(yè)務(wù)改革(gǎig233。)，原有工作崗位取消， 自2005年８月３１日起，公司對(duì)其停薪解聘，發(fā)出?解聘通知?。王小姐 離任后提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。福州 市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，藥業(yè)公司應(yīng)為王小姐交納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 并一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金７５００元。 【評(píng)析】?勞動(dòng)法?第72條和?勞動(dòng)合同法?第38條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以可以解除勞動(dòng)合同。,第四十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie),第四十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。③告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)。③效勞期超出勞動(dòng)合同期限的，延至效勞期滿。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！舶恕骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止。用人單位加班應(yīng)依法支付加班工資(gōngzī)。③違背保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。開始計(jì)算〔用工之日起開始計(jì)算〕，共計(jì)3年7個(gè)月余。并一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金７５００元。謝謝,第四十六頁(yè)，共四十
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