【正文】 在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。,案例(224。n l236。 r232。bi233。除非該公司可以證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于消費(fèi)經(jīng)營的需要，又經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商。 【評析】本案用人單位違背國家有關(guān)規(guī)定，不付加班費(fèi)，最終卻增加了企業(yè)的用工本錢。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在 收款時(shí)將200元營業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。 chū)〕 〔三〕無過失性辭退〔三種情形〕 〔四〕經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形 〔五〕固定期限勞動(dòng)合同期滿終止〔進(jìn)步條件后勞動(dòng)者回絕續(xù)訂除外〕 〔六〕破產(chǎn)、解散二種情形 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n wu)為期限的勞動(dòng)合同： 〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。)和終止,勞動(dòng)者解除合同 ①十三種情形(三類) ②程序： A協(xié)商(xi233。,第三章 勞動(dòng)合同(l225。)五,試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。 否那么，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 t243。n)勞動(dòng)合同 ②無固定期限勞動(dòng)合同 A協(xié)商一致 B連續(xù)工作滿10年 C初簽與國企改制 D連續(xù)兩次而續(xù)簽 E滿1年未簽合同 ③以完成一定工作任務(wù)為期限,第十頁，共四十六頁。nɡ h233。北京市東城區(qū)人民法院一審訊令肯德基公司需向何女士支付5萬余元的兩倍工資差額。,第二頁，共四十六頁。n y236。2007年6月4日，何女士與肯德基簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限至2021年12月31日。 【法律根據(jù)】中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法26條、27條、62條,第七頁，共四十六頁。nɡ h233。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。)面臨風(fēng)險(xiǎn) 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。 【法律根據(jù)】勞動(dòng)合同法239條.,第十六頁，共四十六頁。sh237。 t243。)：30日/1月 D經(jīng)濟(jì)性裁員：工會(huì)和政府,第二十二頁，共四十六頁。nɡ)期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 〔七〕勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的； 提示：延遲終止,第二十五頁，共四十六頁。,案例(224。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)(zǐx236。由此可見，強(qiáng)迫采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)(l225。)規(guī)定,集體合同 ①訂立主體 職工一方〔工會(huì)或代表〕、用人單位一方 ②種類 一般集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同 ③生效(shēng xi224。xi224。 工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定， 滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)〔滿半年不滿一年的按一年計(jì)算〕，所以應(yīng)支付4個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)18800元。ng)總結(jié),中華人民共和國勞動(dòng)合同法。③違背保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。)，原有工作崗位取消， 自2005年８月３１日起，公司對其停薪解聘，發(fā)出?解聘通知?。ng bān)，用人單位每月支付加班費(fèi)700 元。,第七章 法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。,第五章 特別(t232。n l236。n l236。公司提交 了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營業(yè)款額的，為嚴(yán)重違背規(guī) 章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。)和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 ①年限標(biāo)準(zhǔn)： 1月工資/年 1月工資/(612月〕 半月工資(gōngzī)〔06月〕 ②計(jì)算基數(shù)： A前12月平均工資〔不滿12月的按實(shí)際月數(shù)〕 B包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 C不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ③高收入者的封頂：3倍與12