勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)-在線瀏覽
2024-11-03 22:50本頁(yè)面
【正文】 9。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。,案例(224。)五,試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。公司車間主任將考核的根據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)局部無(wú)效。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)(j237。)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。,第三章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同的履行 ①全面履行原那么(n224。,第三章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更 ①書面 ②各執(zhí)一份,第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。)和終止,勞動(dòng)者解除合同 ①十三種情形(三類) ②程序： A協(xié)商(xi233。shāng)一致 B辭職：通知 C單方解除：告知 〔立即解除：不告知〕,第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)。ng xing)(三類),有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者提早３０日以書面形式通知用人單位的； 〔三〕勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的； 〔四〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔五〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔六〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔七〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔九〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔十〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(m224。,第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。o d242。 t243。tu236。,用人單位解除合同的十四種情形(q237。n wu)為期限的勞動(dòng)合同： 〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,用人單位不得解除合同 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康(ānkāng)檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěcho d242。 t243。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch chū)〕 〔三〕無(wú)過(guò)失性辭退〔三種情形〕 〔四〕經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形 〔五〕固定期限勞動(dòng)合同期滿終止〔進(jìn)步條件后勞動(dòng)者回絕續(xù)訂除外〕 〔六〕破產(chǎn)、解散二種情形 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch,第四章 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,用人單位違法解除(jiěch,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch) ④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ⑤原合同文本保存2年
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